Fundacija Prizma je zasebna nepridobitna organizacija, ustanovljena 2011 skladno z Zakonom o urejanju trga dela (Ur.l.RS št.80/10) kot pravni naslednik Regionalnega sklada dela Podravje (RSDP), ustanovljenega 2000.
Fundacija Prizma je zasebna nepridobitna organizacija, ustanovljena 2011 skladno z Zakonom o urejanju trga dela (Ur.l.RS št.80/10) kot pravni naslednik Regionalnega sklada dela Podravje (RSDP), ustanovljenega 2000.
Education goes beyond textbooks and classrooms. We believe in empowering students to explore their passions challenge conventions.
Mestna občina Maribor za naslednje proračunsko obdobje – 2023-2024 – načrtuje 1 milijon evrov za participativni proračun. V njem lahko s podajanjem predlogov in glasovanjem sodeluje vsak občan oz. občanka,...
Read More
Skrbimo za priložnosti mladih:JOB SHADOWING - Moj mentor mi zaupa Job shadowing je odlična priložnost za mlade, saj omogoča obisk delodajalca in pridobivanje top izkušenj. Gre za sledenje mentorju na...
Read More
Ta teden je posvečen gozdovom in je tudi čas, da spodbudimo sposobnost žensk, njihovo uveljavitev in zaposlenost v gozdarskem sektorju. Osrednja tema tedna gozdov je: “Nega gozda: danes za jutri,...
Read More
Čas je za KARIERNE ŠOLE! Veseli nas, da lahko v Fundaciji Prizma kot mariborski enoti Kariernega centra za mlade VšečKAM in GREM (www.kariera-mladi.si) napovemo KARIERNI DAN ZA KARIERNE ŠOLE. Dogodek je namenjen...
Read More
Z velikim veseljem sporočamo,da je bila Fundacija Prizma prepoznana kotDRUŽBENO ODGOVOREN DELODAJALEC. 16. maja 2022 smo še slavnostno prejeli certifikat Družbeno odgovoren delodajalec, ki smo si ga prislužili s svojim družbeno...
Read More
Kdaj: Četrtek, 12. maj 2022 (10:00 do 13:00)Kje: Vogal Gosposke ulice in ulice Tkalski prehod v Mariboru Želite izpopolniti svoje digitalne in druge kompetence? Vam zaradi manjkajočih znanj grozi izguba zaposlitve ali...
Read More
Kdaj: torek, 10. maj 2022Kje: ZOOM – https://us02web.zoom.us/j/85940181862 Spoznali boste kako prepoznati spolno nadlegovanje, kaj ureja zakonodaja ter kaj lahko stori delodajalec in kaj zaposleni, da do nadlegovanja ne bi prišlo.
Read More